En
la actualidad las empresas cuentan con varios departamentos o equipos de
trabajo cada uno conformado por personas pensantes, imaginativas, actuantes e
innovadoras, por esto la participación del talento humano es importante para la
productividad de la empresa y así poder cumplir los propósitos y objetivos.
Como
afirma Ivancevich, Dibson y Donelly
(2003) “que desde el área de gestión humana debe fomentarse el desarrollo y la
satisfacción de los trabajadores y además evidenciarse un interés claro y
marcado de la organización en las personas, tratándolas como individuos y
contribuyendo a la satisfacción de sus necesidades”
Siendo
imprescindible la administración del talento para obtener una estructura a
través del esfuerzo humano coordinado, verificando constantemente el dinamismo profesional de cada uno de los
trabajadores dentro de la empresa, para generar un buen ambiente laboral donde
el trabajador se sienta cómodo, que sepan lo importantes que so, permitiéndonos
tener un acercamiento y acompañamiento en el crecimiento personal de cada uno
de ellos. Logrando que trabajen en conjunto enfocados en un solo objetivo, el
crecimiento y correcto funcionamiento de nuestra organización manteniéndola competitiva.
Para esto es necesario una adecuada capacitación, salud ocupacional y demás
aspectos que por pequeños que sean hacen que el trabajador se sienta bien, además
de brindar un crecimiento en conocimiento y experiencia que será de utilidad
para la empresa.
De
igual manera se puede observar que los colaboradores son considerados como
activos generales de la empresa, sin tener en cuenta que estos merecen ser
valorados y reconocidos como seres integrales y no simplemente como un
engranaje más dentro del proceso de producción. Aktouf (1998)
Es
por esto que administrar el talento humano es una estrategia empresarial ya que
los trabajadores no son recursos ni instrumentos cuantificables que se puedan
descartar, si no personas con recursos, que si administramos adecuadamente beneficiaran
al funcionamiento y crecimiento de nuestra empresa, además esto determinara el éxito
o fracaso de la misma.
Bibliografia:
http://blog.pucp.edu.pe/blog/freddycastillo/2010/11/04/importancia-de-la-gestion-del-talento-humano/
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